Elke arbeidsrelatie tussen een werknemer enerzijds en een werkgever anderzijds wordt geregeld door het arbeidsrecht. Dat is een aparte afdeling van ons recht dat valt onder het civiel recht, net als bijvoorbeeld het familierecht.
Het arbeidsrecht
Het arbeidsrecht regelt de onderlinge relatie, de verplichtingen en de rechten tussen beide partijen. Je kunt daarbij denken aan zaken zoals arbeidstijden, contractduur, werkomstandigheden. Maar ook zaken zoals beloning en ziekte en verlof worden door de wetten van het arbeidsrecht gekaderd.
De arbeidsrechtadvocaat
Een arbeidsrechtadvocaat is een advocaat voor arbeidsrecht. Deze expert heeft zich dus binnen het totale recht gespecialiseerd in het stuk van wetten en regels dat zich richt op de verhouding tussen werkgever en werknemer. Zowel werknemers als werkgevers kunnen deze advocaat inschakelen voor alle aspecten rondom het arbeidsrecht. Dat kan adviserend of begeleidend van aard zijn. Maar ook in het geval van een arbeidsconflict kan de arbeidsrechtadvocaat een van de beide kanten vertegenwoordigen.
Voor advies, begeleiding en vertegenwoordiging
Mocht er ooit een conflict ontstaan tussen een werkgever en een personeelslid, bijvoorbeeld over werktijden, een ontslagprocedure, verlof, beloning of arbeidsomstandigheden en beide partijen komen er in onderling overleg niet goed, of niet voldoende uit dan kan de advocaat worden ingeschakeld voor advies, begeleiding of vertegenwoordiging.
Zo’n conflict of onenigheid hoeft geenszins te betekenen dat het meteen een rechtszaak wordt. Vaak komt het, gelukkig, zelfs helemaal niet zover, met dank aan een arbeidsrechtadvocaat die kan aangeven hoe de wet omgaat met bepaalde situaties en wat de rechten en plichten van beide partijen zijn. Daardoor vinden beide kanten van het geschil meestal een compromis en wordt dus een gang naar de rechter vermeden. Komt het echter toch zover dan kunnen zowel de werkgever als de werknemer zich bij de rechter laten vertegenwoordigen door de arbeidsrechtadvocaat (uiteraard niet dezelfde advocaat), die bij de rechter de belangen van deze partij zal verdedigen.
Advisering voor de werkgever
Niet alleen in het geval van een conflict worden de diensten van een arbeidsrechtadvocaat gebruikt. De specialisten in arbeidsrecht worden ook dikwijls ingeschakeld door werkgevers voor het opstellen of controleren van arbeidscontracten of het adviseren bij ontslagprocedures, juist om potentiële conflicten te voorkomen.
